Sumber : www.pexels.com
Bagaimana rasanya bila kamu sudah bekerja sekeras mungkin, tetapi nyatanya belum membuahkan hasil yang memuaskan? Ditambah lagi omelan atasan tiada henti, muakkah dirimu? Huft, rasanya ingin segera lari mencari tempat menyendiri untuk menenangkan diri.
Seorang pegawai butuh dihargai atas pekerjaannya. Okelah, mungkin ada kesalahan-kesalahan yang dilakukan, ya tegurlah dengan baik-baik. Jangan langsung naik pitam yang nantinya malah membuat bawahan semakin abai dengan atasan. Marah-marah sebab pekerjaan tidak beres boleh-boleh saja, asal diimbangi dengan pemberian penghargaan atas apa pun pencapaian yang dilakukan oleh bawahan. Dalam teori Maslow, salah satu hierarki kebutuhan manusia yang kesekian adalah kebutuhan akan penghargaan diri. Jadi, selain penghargaan dari diri sendiri, penghargaan dari luar diri juga amat diperlukan.
Bila tak ada penghargaan sama sekali, maka jangan salahkan bila loyalitas pekerjaan bawahan menurun bahkan drastis sekali penurunannya. Se